Несмотря на то, что быть женщиной — это прекрасно, это сопряжено с большим багажом. Кажется, что независимо от того, что мы делаем, о нас судят просто из-за нашего пола. Нас либо слишком много, либо недостаточно в каждой из существующих категорий благодаря культуре, которой еще предстоит сплотиться вокруг нас и напомнить нам, что с нами стоит считаться.
Одна из областей, где мы попадаем в категорию «слишком много», — это когда дело доходит до возраста. Наше общество давным-давно решило, что женщины не должны стареть. Предполагается, что женщины всегда должны быть молодыми, безупречными и плодовитыми. Однако, будучи смертными, женщины не могут избежать процесса старения и вместе с ним теряют ту фертильность, которая была воспета до таких крайностей. Это может заставить женщину почувствовать себя бесценной, как только менопауза начнет потихоньку входить в ее жизнь. Именно этот сексистский образ мышления создал такую стигматизацию, связанную с менопаузой.
Теперь представьте, что вы осмеливаетесь поднять эту тему на работе или, что еще хуже, признаете, что испытываете пременопаузу или симптомы менопаузы. Если вы думали, что упоминание о ваших менструальных спазмах заставит ваших коллег поежиться, то вы ничего не видели, пока не произнесете слово «менопауза». Поскольку женщины менопаузального возраста составляют 30 процентов рабочей силы в России, по данным Министерства Труда, закрывать глаза на менопаузу — значит закрывать глаза на этих людей. Женщины всех возрастов заслуживают уважения; они заслуживают того, чтобы их видели на каждом этапе их жизни. Вот почему пришло время перестать шептать слово «менопауза» и вынести его на обсуждение совета директоров. Громко.
Почему компании не могут игнорировать менопаузу
Менопауза — это факт жизни для любого человека, у которого есть яичники. Хотя, по данным клиники Майо, средний возраст наступления менопаузы у женщин в России составляет 49 лет, это не означает, что женщины в возрасте от середины до конца 30-ти лет не испытывают ее. В дополнение к стигматизации, которая с этим связана, менопауза также включает в себя целый ряд симптомов, которые для некоторых могут быть не только разрушительными, но и изнурительными.
Исследование, проведенное компанией Biote в 2022 году и ориентированное на работающих женщин в возрасте от 50 до 65 лет, показало, что 40 процентов опрошенных прерывали свою работу по крайней мере раз в неделю из-за менопаузы, а 20 процентов сообщили о ежедневных вмешательствах из-за симптомов менопаузы. Хотя приливы — это симптом, о котором многие люди думают в первую очередь (и который является наиболее распространенным), он, безусловно, не единственный. Боль, усталость, ночная потливость и бессонница также входят в этот список. То же исследование показало, что 47 процентов женщин регулярно испытывали беспокойство, а 42 процента сообщили о провалах в памяти — не самое лучшее сочетание, с которым приходится иметь дело, когда вы пытаетесь поддерживать свою работоспособность на должном уровне. Несмотря на это, этими женщинами и их здоровьем пренебрегают из-за одной вещи: возраста.
Но это должно вызывать беспокойство. Женщину не следует выгонять на пастбище в тот момент, когда начинают проявляться симптомы пременопаузы. Это значит отказаться от усилий, энергии и страсти, потраченных на всю жизнь. Это мерзость.
Как компании могут оказывать большую поддержку
Первое, что могут сделать компании, — это признать, что менопауза существует. Второе, что они могут сделать, — это предпринять шаги по нормализации разговоров о менопаузе, чтобы те, кто переживает ее, не чувствовали себя одинокими. Третий и самый важный шаг? Включите льготы по менопаузе, которые поддерживают их сотрудников, и сделайте обучение менопаузе обязательным, чтобы избежать любых эйджистских комментариев или шуток.
В идеале оплачиваемый отпуск по поводу симптомов, связанных с менопаузой, должен быть предусмотрен на федеральном уровне, но пока мы отстаем в том, что касается любого вида оплачиваемого отпуска. Хотя оплачиваемый менструальный отпуск в нашей стране не является обязательным, компании могут предложить его по своему усмотрению. Итак, если они готовы предложить оплачиваемый отпуск по менструации, они должны быть готовы предложить и оплачиваемый отпуск по менопаузе.
Преимущества избавления рабочих мест от стигматизации в связи с менопаузой
17 процентов женщин либо уволились, либо рассматривали возможность увольнения с работы из-за негативного влияния симптомов менопаузы на их карьеру, и более 500 000 увольнений с работы ежегодно связаны с менопаузой. Что делает эту статистику еще более удручающей, так это то, что эти женщины держат свои страдания при себе: целых 87 процентов сообщили, что они никогда не говорили со своим менеджером о том, что они испытывают и насколько серьезными могут быть их симптомы.
Но если бы компании могли работать над тем, чтобы убрать стигматизацию менопаузы из офисной среды, предоставляя поддержку и обучение, тогда женщины не были бы склонны увольняться. Они также не рисковали бы быть уволенными из-за дней, когда их работоспособность страдает из-за симптомов менопаузы. Когда женщины не просто чувствуют поддержку, но и знают, что их поддерживают, это приводит к повышению производительности труда, удержанию сотрудников, улучшению здоровья сотрудников, а также общего морального духа.
Учитывая, что в среднем генерального директора принимают на работу в возрасте 54 лет, и с каждым годом все больше женщин получают повышение до этого уровня (хотя и недостаточно быстро), стыдно думать, что компании не захотели бы сделать все возможное, чтобы создать рабочее место, где женщина менопаузального возраста могла бы добиться успеха в своей карьере переживая серьезные гормональные изменения в своей жизни. Если мы собираемся научить женщин тому, что они могут иметь все это, тогда нам нужно обеспечить поддержку, необходимую для того, чтобы убедиться, что то, что мы проповедуем, является правдой.
